第一條　為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領導干部選拔任用制度，建設高素質的領導干部隊伍，根據(jù)有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于提拔擔任下列非選舉產生的司廳局級以下（含司廳局級）領導職務的干部：

黨委、政府工作部門（含派出機構）的副職和內設機構的領導職務；

人大、政協(xié)工作機構（含派出機構）的副職和內設機構的領導職務；

紀委內設機構的領導職務；

法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。

由非領導職務轉任上述同級領導職務的，適用本規(guī)定。

第三條　領導干部任職試用期為一年，從任免機關發(fā)出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續(xù)的，應在發(fā)出試用任職通知前一個月辦理備案手續(xù)。

第四條　領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第五條　試用期滿，按照干部管理權限，由組織（人事）部門對領導干部進行考核?？己丝筛鶕?jù)實際情況，采取適當方式進行。

第六條　領導干部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

第七條　領導干部試用期滿，經考核合格的，由組織（人事）部門辦理正式任職手續(xù)。正式任職的，試用期計入任職時間。

第八條　領導干部試用期滿，經考核不合格的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。

第九條　領導干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權限審批或備案后，提前結束試用期，并按有關規(guī)定予以處理。

第十條　黨委（黨組）及組織（人事）部門按照干部管理權限，履行領導干部試用期間的教育、管理和監(jiān)督職責。

第十一條　各級黨委（黨組）及組織（人事）部門要嚴格執(zhí)行本規(guī)定。對違反本規(guī)定的，上級黨委（黨組）及組織（人事）部門要及時予以糾正，并給主要責任者以批評教育或者紀律處分。

第十二條　各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央、國家機關各部委干部（人事）部門可根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。

第十三條　工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體中非選舉產生的領導職務參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條　本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。

第十五條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。